Трудовые споры

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ.

 

Конституция РФ  закрепляет право граждан на индивидуальные и коллективные споры. Причинами трудовых споров, как показывает практика,являются те или иные нарушения трудовых, а порой и социальных прав работников в сфере трудовых отношений.

Чаще всего трудовые споры возникают в силу бездействия участников правоотношений, то есть неисполнения требований нормативных актов либо в процессе применения норм трудового права работодателем.

ТРУДОВОЙ СПОР- это спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами, соглашениями о труде  , или об установлении  нового трудового субъективного права, то есть о реализации законного интереса.

Рассмотрение трудового спора происходит в установленном законом органе и в строгом соответствии с установленном законодательством порядке.

Особая роль в процессе разрешения трудовых споров отводится судебным органам.

Как правило, трудовые споры имеют несколько стадий :

-нарушение установленного права (работник сам увидел и обратился к работодателю устно или письменно);

-разногласие сторон правотоношения;

-досудебный порядок разрешения конфликтной ситуации ( в  практике  нашей компании досудебный порядок трудового спора успешно применяется...)

-обращение в суд за защитой нарушенного права.

 Кстати, многие работодатели не знают трудового законодательства, не имеют в штате юристов и поэтому и возникают некоторые спорные моменты, которые нам удается решать и без обращения в суд.

Некоторые работодатели сами консультируются у юристов по трудовому законодательству ибо понимают дальнейшие проблемы с работником.

Началом коллективного трудового спора является день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или только части требований работников данной организации.

Требования работников излагаются в письменном виде и направляются работодателю.

То же самое касается и отдельного работника, если права его нарушены.

Если Вы уверены , что Ваши права нарушены, а работодатель игнорирует Ваши заявления, то Ваше право обращаться в суд о восстановлении трудового права.

 

                              А чтобы сделать это правильно, обратитесь к грамотному юристу.

 

 Наша компания накопила богатый опыт по разрешению трудовых споров и разногласий путем переговоров с работодателем. Многие работодатели следуют нашим рекомендациям, чтобы потом не утруждать себя посещениями судебных заседаний. Ибо понимают, что суд-дело долгое, хлопотное и дорогое...