юридические услуги для физических и юридических лиц
8 (905) 669-92-14
8 (960) 163-55-77
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ.
Конституция РФ закрепляет право граждан на индивидуальные и коллективные споры. Причинами трудовых споров, как показывает практика,являются те или иные нарушения трудовых, а порой и социальных прав работников в сфере трудовых отношений.
Чаще всего трудовые споры возникают в силу бездействия участников правоотношений, то есть неисполнения требований нормативных актов либо в процессе применения норм трудового права работодателем.
ТРУДОВОЙ СПОР- это спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами, соглашениями о труде , или об установлении нового трудового субъективного права, то есть о реализации законного интереса.
Рассмотрение трудового спора происходит в установленном законом органе и в строгом соответствии с установленном законодательством порядке.
Особая роль в процессе разрешения трудовых споров отводится судебным органам.
Как правило, трудовые споры имеют несколько стадий :
-нарушение установленного права (работник сам увидел и обратился к работодателю устно или письменно);
-разногласие сторон правотоношения;
-досудебный порядок разрешения конфликтной ситуации ( в практике нашей компании досудебный порядок трудового спора успешно применяется...)
-обращение в суд за защитой нарушенного права.
Кстати, многие работодатели не знают трудового законодательства, не имеют в штате юристов и поэтому и возникают некоторые спорные моменты, которые нам удается решать и без обращения в суд.
Некоторые работодатели сами консультируются у юристов по трудовому законодательству ибо понимают дальнейшие проблемы с работником.
Началом коллективного трудового спора является день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или только части требований работников данной организации.
Требования работников излагаются в письменном виде и направляются работодателю.
То же самое касается и отдельного работника, если права его нарушены.
Если Вы уверены , что Ваши права нарушены, а работодатель игнорирует Ваши заявления, то Ваше право обращаться в суд о восстановлении трудового права.
А чтобы сделать это правильно, обратитесь к грамотному юристу.
Наша компания накопила богатый опыт по разрешению трудовых споров и разногласий путем переговоров с работодателем. Многие работодатели следуют нашим рекомендациям, чтобы потом не утруждать себя посещениями судебных заседаний. Ибо понимают, что суд-дело долгое, хлопотное и дорогое...